Il permet à des jeunes de suivre une formation en alternance conduisant à l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Ces diplômes ou titres sont consultables à l’adresse suivante :
www.cncp.gouv.fr
L’apprentissage est réservé, sauf dérogations,
aux jeunes de 16 ans au moins à 25 ans révolus, au début du contrat d’apprentissage.
La durée du contrat d’apprentissage est au moins égale à celle du cycle de formation. Elle peut varier
entre 1 et 3 ans, en fonction du type de profession et du niveau de qualification préparée.
Dans la métallurgie, la rémunération de l’apprenti est fixée en fonction de son âge et de l’année d’exécution du contrat :
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16 - 17 ans |
18 ans et plus |
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| 1ère année |
35% |
55% |
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| 2ème année |
45% |
65% |
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| 3ème année |
55% |
80% |
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Ces pourcentages s’appliquent aux garanties annuelles de rémunération (GAR) négociées au niveau territorial.
Pour le groupe 1, il s’agit de la GAR du coefficient 140, pour le groupe 2 de la GAR du coefficient 170, et pour le groupe 3 de la GAR du coefficient 215.